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我是机械专业要毕业了请问有丰富经验的人毕业

作者:admin时间:2019-10-02 06:37浏览:

  我是机械设计及其自动化专业,要毕业了,请问有丰富经验的人,毕业后的第一份工作应该是一份什么样的工作,很多人都说要找一份能学到很多东西的工作,那是在小公司能学到东西做还是在...

  我是机械设计及其自动化专业,要毕业了,请问有丰富经验的人,毕业后的第一份工作应该是一份什么样的工作,很多人都说要找一份能学到很多东西的工作,那是在小公司能学到东西做还是在大公司呢?在福耀怎样?

  简而言之,就是毕业后第一个工作去什么样的公司有利于以后跳槽到更高wages的公司去?

  你们很多人都说的比较笼统,很多人好像就是在书上或网上看来加自己的感觉,我觉得这个问题要自己有深刻体会,不是学机械且没找过机械方面工作的人理解可能不一样!希望一些机械专业已毕业的人提供点意见,感谢!

  看大明湖说的很好有道理。 sht402讲的很深刻,没有亲身经历这些话是讲不出来的!很感谢你们!展开我来答

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  展开全部我看了一遍又关了,再打开,今天有点忙,本来不想说什么。因为有些东西只有自己经历了才能懂。说的都没有用。

  我本专业并不是机械,但是做毕业设计时合机械系一起做的,因为我们专业与机械有相交的地方。毕业后到现在一直从事机械方面的工作-模具,尤其汽车模具,在很多人看来前途无限,高收入的行业。其实你做了就知道了,也许有人说我水平不高,但我觉得目前水平已不是问题所在。

  我开始也是这么认为的,但过了这么多年,我认为全错,错在年轻。我刚毕业时也喜欢上网问这问那。回答有用吗?有真心回答的吗?有,但是外行的感觉。

  学到东西。这是要看你自己。不是看公司。小公司为什么都说能学东西。原因是他们就没有把你当回事,你要不断的付出,才有点回报,这就是你学到得。

  我刚毕业去了家大公司,整天无所事事,工资待遇都还可以,当时年轻气盛。愤然辞职,去追求所谓的学到点东西。

  如我所愿,我进入个小外企。就是私人公司吧,技术实力强。真是累。周末都不休。怀念休大礼拜的日子。人不能没有事情吧,有事要请假吧,请假要扣钱吧

  所有大大小小的事都要扣点吧。等你结婚了,有小孩了,你还能天天加班加点工作吗?这不是事业为重。。。

  我想跳了,你知道从大公司到小公司容易。你再去找个大公司。你面试的机会都不给你。大企业只认大企业。小企业也认大企业。(这是现状,也看人)

  总的一句话,开始去大公司吧。在大公司空闲的时候就学习吧。感觉不知道学什么就去车间看。把你当成个工人。你会学到远远比小厂多的多。

  (我这说的都是一般人,也没有什么背景的。)你能出类拔萃,锋芒毕露,你后台特硬,运气超好。(有很多这样的人)就当我这些话是云。飘过而已。?

  机械行业,一直是个可以说尴尬的行业,大学中学机械的人是最多的。为什么?因为大部分人都是想有个稳定的工作,工作后工资反正不高。在大企业想升职是很困难的,现在这个社会,你没有背景,机会就是0.(尤其象我这样没有背景,能力一般)你外语强,运气好的话,找到个真正的外企(欧美,日韩台除外)待遇会很不错,培训机会也多。

  楼上说的:那里正需要你这高才生哩!!! 你进企业慢慢体会。(当初招聘会上人事经理就这么说的,一摸一样。呵呵,所以记得这么清楚。)

  对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同行,也都不歧视。这点大家大可放心。

  通常来说,一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块,包括了销售、市场、客户管理等等,有的公司把项目管理也划到了这一块,也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作,就是市场部的工作。

  除了商务性的业务模块之外,剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

  除了商务、生产这两大模块之外,就是一些事务性较为繁杂的部门,比如行政、财务、人力资源等等。

  一般来说,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

  但有些岗位,比如市场部、销售部,需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门,更是需要相当强的阅历和沟通能力。

  但大家不必灰心,多尝试几家公司。大部分具有一定规模,有一定实力的公司都不歧视应届生。

  从我个人来说,我可以负责的讲,我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲,是不是北大的,还是某个不知名的二类院校的,对于招聘的人,可能没什么大区别。

  考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家,如果你想考研,那就坚定地考。等你开始工作,可能很多的时间在结交自己的朋友圈,或者忙于工作,或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

  !!!而读到自己脑子里的东西,是谁都带不走的,无论你将来落难了也好,众叛亲离也好,走投无路也好,你自己脑子里的知识,是跟着你一生的,是任何人都抢夺不走的!!!

  假如,你三十多岁,老婆跟你闹离婚,房子、车子都可能失去。但知识不会失去!

  我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说,很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说,中层的部门经理除了行政、财务之外,全是男的。

  这里就有一个问题,那就是管理的难度。说白了,我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了,对方受不了,说轻了,让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦,大不了哥们交情一叙,大家喝顿酒,很多问题都好谈。

  另外一点就是方便。比如说,我出差带一个同事,要是男的,咱俩开一个标准间,三百块顶到天了。要是个女孩子,还得开两个房间。

  这一点很无奈,那就是很多像我这样年纪的人,都觉得招聘男的进自己部门,相对便于管理。

  这个问题很有意思,坦白的说,男人都有个坏毛病,漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

  至少我这么多年,很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面,和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

  但有一点,这个可能是一个默认的共识,那就是不能太难看。长相平凡可以,但不能长得跟那个啥姐姐一样,那就受不了了。

  所以,我经常看到打印的相当精美的简历,后面附上艺术照,其实大可不必。这是招聘,不是选妃子,呵呵。

  可能大部分走出校门的人,很多人会说,要穿西服打领带,穿职业装。▪️•★这里也是一个误区。

  从我来说,我除了必须打领带的场合,平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫,下面一般也多是西裤,办公室里会挂着一件西服,但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人,领带系上,穿上西服就行了。

  而我身边的人,大部分也都是这么干的。至于下班,更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣,△嚣张穿行于闹市,哈哈。当然,上班不能这么穿。

  所以,如果参加招聘会,或者去面试,穿得干净整洁就行。当然,如果穿着西服会让你感觉有自信,那也没问题。

  但切记一点,穿任何衣服都不能掩饰你的青涩,岁月写在脸上的东西,是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力,成熟有成熟的魅力,呵呵。

  另外,我发现很多人为了显得正式,喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落,但问题是也显得你年轻。呵呵,我今年特别爱穿白色了,这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友,建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好,这样可以中和一下。

  我是个很率性的人,我这个部门也从来不强调着装问题。但是,你去面试的时候,对方是一个未知数,稳妥的办法最好穿着皮鞋。

  一般来说,皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种,一般被视为正装鞋。所以,选择皮鞋也最好是系带子的那种,呵呵。我个人来说,比较喜欢系带子的鞋。

  女孩子的着装,务求简单、简洁、利落。不一定要正装,但切忌,那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。

  女孩子的发型多数都强调自己的个性,这个我不反对。但面试的时候,最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

  还有一点,面试的时候最好带个包,这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包,而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌,简洁一点,能装简历、学历什么的就行了。

  另外,切忌,不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚,至少穿个凉鞋。

  大家着装还有一个误区,认为名牌一定好。其实没必要,一千多一身的西服足够了,我工作这么多年,最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人,没必要穿得那么奢华。

  女孩子的套装我不是很清楚,我想也贵不到哪儿去,一千多应该差不多了,没必要买太贵的。

  我说出来大家肯定不信,我工作这么多年,我的简历两页纸足够了。一页中文,一页英文。

  最近几次的招聘会上,我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适,都会还给对方。有人还不乐意,其实我是帮他省钱。那简历做的,做标书都足够了。

  一般来说,简历要突出自己的特点,但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行,另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下,英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看,不要闹什么表达上的笑话。

  说句有点心理阴暗的话,一般招聘的人,江湖经验都不会很差。我这里的意思是,能够面试你的人,至少是一个公司的中层管理者。他见过的,听过的,了解到的牛人,要比你多N多。

  就我而言,我身边有个干了八年JAVA,九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话,“这个问题我还不是很懂,我尽力吧。”

  不懂不怕,不会也不怕,说出自己不会,不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西,这很正常,我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

  这个世界是多元化的,谁都不能包打天下。但是,我经常能看到简历里面,列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问,往往对方出洋相。

  一般来说,招聘会上,我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费,就算不布展,再不济也会喷个板子,那也得好几十块。而人力的投入呢,一场招聘会,至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

  哪怕这个部门经理再无能,他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间,相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

  所以,刚刚出来混社会的朋友,你们一定要坚信,大部分的公司费时费力的参加招聘会,绝对不是吃饱了撑的。

  我以我们公司为例来说,我们公司规模不大,连带分公司一起,大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗什么的,同时负责招聘。

  也就是说,去招聘会的,或者面试你的,大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘,还是面试,都不会忽悠你,说白了,没时间忽悠你。

  他在乎的是,现在手上压了一堆事情,老板天天骂,或者刚刚跳槽了一个人,自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

  !!!他丝毫不在乎你的薪水,你的学历,你的长相,以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是:你能不能分担他现在的压力,他能不能把其中一部分的工作分派给你!!!

  明确了这个原理大家就知道了,招聘工作是一个很烦的事情,在公司里面,没人愿意去招聘。能挺着就挺着,实在忙不过来了,才会招聘。而去招聘会,那种挤得跟家乐福一样,空气污浊的地方,吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人,都是逼得走投无路了才去干。所以,招聘会是找工作最好的地方。因为,凡是去招聘会的公司,都是急需苦力的地方。

  这里面有个私心的问题。坦白说,谁都有私心,我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容,那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来,这样我就能相对解脱了。

  一旦明白这个真相,朋友们,别担心工作的问题了,因为有人比你们更担心,他要是再找不到合适的人手,要么他活活被老板或客户折磨死,要么跳槽……

  流程大部分是这样的,我以我们公司为例。一般是部门叫苦,活干不完,要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦,并威胁老板。老板忍无可忍,于是有了需求。然后就是登广告,比如网络招聘,如果有招聘会,那就过去。

  收集简历之后,挨个面试,然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦,那就继续折磨老板,强调了目前苦力的短缺,以及某某项目的重要性。老板认可。然后,亲爱的朋友,欢迎来到本部门,成为苦力!

  这里面有个潜规则,招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来,没人说你慧眼,只会说这个苦力干活棒,写的码很少出错。

  但要是招了个不合适的进来,那完了,大家都偷偷骂,这人这么次,就是张三招的,张三傻了吧叽的,怎么招了这么一人,等等,诸如此类的人身攻击。

  一般来说,面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼,看上去笑眯眯的,很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。

  所以,牢记一点,面试的时候保持高度警觉,对方不经意问出来的问题,很可能是他最想知道的。

  举例来说,我每次面试的时候,最喜欢说的话就是:哦,我不是人力资源的,你别拘束,咱们就当是聊天……

  负责面试的人,一般有两种,一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块,略过不谈。

  一般来说,公司中层的苦力头,他的脑子里面都有一个模式,他的码头上需要一个什么样的人,他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的,他首先要搞清楚一点,那就是对方的人品!!!

  换句话说,能力是一个方面,但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题,那剩下的问题就没必要了。

  这里面就有很多陷阱,比如,△▪️▲□△你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天会不会背叛武当?

  最好把离职原因淡淡一说,不要指责谁。我找工作的时候,一般都老实说,我自己能力不行,被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白,☆△◆▲■不就是为了找个钱多点的地儿嘛。

  其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育,另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑,爹妈把他养这么大,说到自己的父母毫无感恩,感激之情,这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

  我一听就怒了,下岗怎么了?下岗丢脸啊,共产当开的这破厂,老子还不干了,老子自己当老板,怎么着!下岗就下岗,坦然面对,下岗了还把你培养成材,还不感激不尽啊。

  那哥们肯定被帕斯了,不是因为他父母下岗,而是他谈到这一点,缺少必要的勇气和自信。

  另外一个哥们,其实他一直是走。NET技术路线的,不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感,他说:我家种地的,我父亲是个木匠,是我们全乡最好的木匠,女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。

  那种目光中流露出的自豪,当时我就很欣赏,后来他果然证明了这一点,他是个话不多,但很实在,也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在,即使是我离开了,他仍然是我多年手机里面保留着号码,时不时一起出来腐败的好兄弟。

  总之,面试的时候要牢记一点,面试你的那个混蛋,不管他有多和善,但他问的问题,可能里面处处陷阱!!!

  我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司,都是定编定岗的,换句话说,招聘的时候,这个岗位的薪水是早就确定了。

  !!!也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!

  一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,快3彩票平台现在的薪金,你是不是会过来干活。

  问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈。或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

  一般来说,苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取。

  能够混到苦力头的位置上,面试你的人至少具有一定的能力,以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活,薪金的问题不是问题。

  但过高的薪金,会把你抹掉。比如这个岗位,公司定的薪水是三千,你一张嘴,四千,那完了。

  如果是刚刚走出校门,月薪三千我想足够生活了。所以,如果对方的薪金标准,你要么不回答,要么就说三千,别要的太高。

  一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的,但我喜欢在自己的办公室面试,这样一方面是节约会议室资源,另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张,我可以对着机器看简历,不用打印出来。

  进门要敲门,上学的时候我进宿舍都是拿脚踹,估计大部分人也都是这样。但这不是校园,而是险象环生的职场。所以,敲门是最基本的一点。

  第二点,●落座,别进去一屁股就坐上去了。•☆■▲最好等对方先坐下。当然,一般面试的人都很客气,招呼:坐,坐。

  有时候进去之后,面试的人已经坐好了,那就别管了,坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗,一般都是背对亮光坐。

  有些公司的前台小姑娘,是你去面试的时候最先面对的,那么临走的时候客气打声招呼。

  我有个习惯,面试的时候带着名片,如果我觉得很合适,会把名片给对方,这样他便于有问题的话联络我。

  但是,亲爱的朋友,你去面试的时候,如果对方面前放着名片夹子,千万不要傻了吧叽的要名片。

  面试结束的第二天,如果你有面试你的苦力头电话,那就发个短信,内容可以客套一下,就说感谢你昨天面试我之类的话,然后祝福一下,比如今天好心情,工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他,显示你的存在就行了。

  你等待的地方,可能是公司的公共区域,而面试的地方可能是会议室,或者像我这样的人,喜欢在自己的办公室谈。

  那么切忌,不要走在前面,也不要走路中间,走在边上就行,把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门,这种拍马屁的小花招可以多来一点。

  面试的时候身体正直,自然一点就行。一般来说,不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情,不是相亲。

  谈话的过程中,不要抢话,语速也不要太快。我教大家一个小诀窍,我一般和人谈事情,一开始故意显得有点结巴。人说话结巴,会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行,别一直结巴。

  有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝,说话特快。其实这里面有个信息传递的问题,跟别人谈事情,语速太快,往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。

  很多男的比较大大咧咧,往那儿一坐,二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的,可能无所谓,要是碰到心理阴暗的,就会有负面影响。

  面试其实就是一个自我介绍,不是演说,不要声音特大吐沫横飞的,平时说话的声音就行。

  面试你的要是个女的那就算了,要是个男的,不用管自己的性别,大大方方招呼一声,你好,手伸过去,和他握个手。

  其实从握手就能看到一个人的个性,一般来说,握手短促有力,可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的,对方可能比较内向。

  一般来说,进到一个新公司,最好保持低调,既不要和一个人太热呼,也不要太疏远。

  我教你个办法,一般来说,公司的前台或者行政部的女孩子,对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格,等等。

  你可以在一个适当的时机,用一些小恩小惠贿赂之,但要不留痕迹。比如买个巧克力,送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她,总之这个尺度要把握好。

  另外,大家都是出来混的,凡事多为对方考虑。待人和善点,比如要和其他业务交叉部门协作,先说“抱歉,打扰了,有个事情可能要劳烦你一下,然后再说正事。”

  新人进来,老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论,尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论,无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的,回头MSN上跟某人一说:嗨,你知道新来的张三吗?他说你老迟到。

  作为你刚出校门,凡事都要向别人学习,要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如,某个大姐新做了个头发,▼▲明明你觉得像鸡窝,但还是要装着很客观地夸一句:李姐,你弄的头发真棒,我赶明儿也带女朋友弄一个去。

  最后要切记,把你招聘进公司的人,多少对你是有帮助的,虽然对于他而言,这是一项工作。但你而言,点滴之恩,当涌泉相报。

  最后,祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面,一路顺风,找到称心的工作!

  展开全部未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,◆◁•生活比文凭重要,情商比智商重要! ” ——清华大学校长留给毕业生的一段话

  现在是讲究绩效的时代,公司、企业、government,需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人,而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业,哪些职业,有很多东西是先天决定的,只有充分地发掘自己的潜力,而不是总与自己的弱点对抗,一个人才能出人头地,就像现在很多企业招聘的时候,□▼◁▼他们相信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树,但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对,再努力、再辛苦,◇▲=○▼=△▲你也很难成为你想成为的那种人。

  知识在一个人的构架里只是表象的东西,就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等,但是在现实面前,他们却显得毫无头绪、不知所措,他们总是在问为什么会是这种情况,应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识,而不能演化为能力,更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封。

  成绩只能代表过去,这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生,学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上,进入一个工作单位,就预示着新的竞赛,新的起跑线。没有健康的身心,如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革,如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾?而且在现代社会,拥有强健的身体已经不是最重要的,健康的心理越来越被提上日程,处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁,这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死,还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。

  曾经有一个故事,说有个记者问放羊的小孩,•●为什么放羊?答:为了挣钱,挣钱干啥?答:盖房子,盖房子干啥?答:娶媳妇,娶媳妇干啥?答:生孩子,生孩子干啥?答:放羊!

  记得去年在人大听一个教授讲管理学基础课,他说你们虽然都是研究生,但很多人本质上还是农民!大家惊愕,窃窃私语。他说你们为什么读研究生,很多人是不是想找个好工作,找好工作为了什么,为了找个好老婆,吃喝住行都不错,然后生孩子,为了孩子的前途更光明,这些不就是农民的朴素想法吗?那个农民父母不希望自己的子女比自己更好?说说你们很多人是不是农民思想,什么时候,你能突破这种思维模式,你就超脱了。当这个社会看重文凭的时候,假文凭就成为一种产业,即使是很有能力的人,也不得不弄个文凭,给自己脸上贴点金。比起生活,文凭还重要吗?很多人找女朋友或者男朋友,把学历当作指标之一,既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫,又希望他/她知识丰富、学历相当或更高,在事业上能蒸蒸日上;我想说,你找的是伴侣,不是合作伙伴,更不是同事,生活就是生活,这个人适合你,即使你是博士他/她斗大字不识一个,那也无所谓,适合就会和谐融洽,人比文凭更重要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了,最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子,往往还伤心落泪。何必呢,早意识到这些,多给生活一些空间和时间就可以了,我们没有必要活得那么累。

  这个就很有意思了,大家忽然一下子对情商重视了起来,因为在新的世纪,情商将成为成功领导中最重要的因素之一。比如在许多员工和自己的亲人因丧生的时刻,某公司CEO Mark Loehr让自己镇定下来,把遭受痛苦的员工们召集到一起,说:我们今天不用上班,就在这里一起缅怀我们的亲人,并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期,他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工,让他们承受了悲痛,并把悲痛转化为努力工作的热情,在许多企业经营亏损的情况下,▲★-●他们公司的营业额却成倍上涨,这就是情商领导的力量,是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。曾经有个记者刁难一位企业家:听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。这位企业家平静地回答:我羡慕聪明的人,那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等,而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为的成功者,不一定智商高才可以获得成功的机会,如果你情商高,懂得如何去发掘自己身边的资源,甚至利用有限的资源拓展新的天地,滚雪球似得积累自己的资源,那你也将走向卓越。

  在世界上出人头地的人,都能够主动寻找他们要的时势,若找不到,他们就自己创造出来。

  展开全部我也是学机械的,以前也和你一样,听过很多人说要找一份能学到很多东西的工作。但是,什么叫能学很多东西?学什么东西?

  你真的想要在工作里面学知识的话,就要考虑好自己究竟想学哪方面的知识了。如果还想继续学习机械方面的知识,那就在机械厂里面实践下去;如果想学经营管理的知识,那就不得不考虑去和你专业根本不对口的企业了。总之,要根据自己的爱好来选择合适的企业。

  还有一方面也要注意,你是为了以后能够跳槽的话,你还是要去竞争比较激烈的公司比较好,比如像广东、上海等地的一些合资或者外资企业,但是你要是底子不足的话,还是踏实点,找个好点的稳定点的国营企业。

  展开全部你的专业很好呀!参加工作戏路宽很让人羡慕。我虽然不是这方面的人。可我在大企业管过设备。和那些搞机械的人工作了许多年。和搞电气的人比机械更有前途。★-●△▪️▲□△▽提升的空间更大。

  你刚工作一定要去大厂大企业。那里人多,人才也多可以见多识广,发展空间大。你的才能能够施展开来。如果小厂就不行了。

  例如,你刚画好的加工图纸。可加工好了,设备由于变形,瓦磨损了。你加工好的工件用不上了。你还必须重画重新加工。这样的例子太多太多了。在大厂里设备无花八门,应有尽有。你才能去模索去探索。还有特殊工件特殊工艺的加工真有说不出来的技术和要求,

  你看早期毕业的大学生都成了高级工程师,人家画的图纸和刚毕业不久的大学生就是不一样呀!对设备的了解和经验更不用说。设备会人家一下子就能找到问题,可新的大学生就找不到问题所在----我是机械专业要毕业了请问有丰富经验的人毕业后找什么样的工作?



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